Perché avere un mentore: 12 ottimi motivi
Perché avere un mentore: 12 ottimi motivi
Avere un mentore può essere importante e decisivo per lo sviluppo di una carriera, forse specialmente nei casi in cui si voglia sviluppare un proprio business. Il mondo dell’innovazione e dello sviluppo prodotto non è da meno: avere qualcuno che possa guidarti nel percorso può essere fondamentale per la buona riuscita del tuo progetto.
Cos’è un mentore?
Un mentore è una persona che funge da consigliere per un individuo con meno esperienza, noto come mentee (allievo). In genere, gli individui cercano mentori che lavorano nel loro stesso campo o in quello desiderato. Il mentore aiuta questo individuo a crescere e svilupparsi come professionista, spesso offrendo consigli basati sulla sua conoscenza o esperienza più avanzata. Le relazioni di mentoring possono essere costruite attraverso il networking, le connessioni personali o i programmi formali di mentoring.
Perché avere un mentore: 12 ottimi motivi
I mentori sostengono la crescita
I mentori incoraggiano e permettono lo sviluppo professionale o personale di un’altra persona. Un mentore può aiutare a focalizzare i loro sforzi fissando degli obiettivi e dando un feedback. Di conseguenza, le aziende che vogliono costruire le competenze dei dipendenti spesso creano programmi di mentoring. La conoscenza dei mentori può aiutare a formare e creare una forza lavoro di alta qualità e produttiva. I dipendenti apprezzano gli ambienti di lavoro che incoraggiano lo sviluppo, in quanto possono dimostrare che il loro datore di lavoro li apprezza e vuole vederli crescere.
Perché avere un mentore: i mentori sono una fonte di conoscenza
I mentori possono fornire intuizioni e informazioni specifiche che permettono il successo del mentee. Per esempio, offrono istruzioni su come eseguire particolari compiti o sviluppare abilità utili. Gli individui che iniziano la loro carriera possono beneficiare di tale guida, in quanto li aiuta a sentirsi a proprio agio nel ruolo più rapidamente. Per esempio, un mentore può aiutare una persona che inizia un’attività a imparare come sviluppare il suo business plan iniziale e i bilanci.
I mentori possono aiutare a fissare degli obiettivi
Un mentore può aiutare l’allievo a fissare obiettivi di sviluppo personale o professionale. Per stabilire degli obiettivi efficaci, possono creare degli obiettivi SMART: specifici, raggiungibili, rilevanti e basati sul tempo. Questi obiettivi possono aiutare a focalizzare gli sforzi del mentee e rendere più facile per il mentore seguire e valutare i progressi. Possono identificare compiti più piccoli nel perseguimento di un obiettivo più grande per sviluppare abilità specifiche o soddisfare particolari priorità.
Perché avere un mentore: i mentori mantengono la responsabilità
Un mentore aiuta a mantenere il proprio allievo responsabile dei suoi obiettivi. Seguendo i progressi, il mentore aiuta il mentee a rimanere concentrato e sulla strada giusta per completarli. Può anche assicurare che il mentee non si dimentichi degli obiettivi che ha fissato. Sapere che qualcun altro sta guardando può servire come motivazione, dato che il mentee probabilmente non vuole deludere il mentore non riuscendo a raggiungere gli obiettivi.
I mentori offrono incoraggiamento
Quando il mentee si trova in difficoltà a svolgere il suo lavoro o a raggiungere un obiettivo, può rivolgersi al suo mentore per un sostegno. Questo incoraggiamento può motivarli a continuare ad andare avanti nonostante le sfide. Un mentore può anche identificare ed esprimere i punti di forza del mentee per infondere fiducia in lui. Avere un forte senso di fiducia può rendere il mentee meno propenso a rinunciare ai propri obiettivi.
Perché avere un mentore: i mentori aiutano a creare connessioni
Un mentore può aiutare a costruire la rete professionale del mentee. Quando il mentee identifica gli obiettivi professionali o personali, il mentore può metterlo in contatto con potenziali opportunità o persone che possono aiutarlo. Poiché il mentore in genere ha più esperienza nel settore o una carriera di livello superiore, queste connessioni possono essere preziose per l’avanzamento di carriera.
I mentori sono disposti ad ascoltare
Quando un individuo ha delle idee, può usare un mentore come risorsa per discuterle o provarle. Il mentore può fornire consigli o opinioni imparziali usando la sua conoscenza ed esperienza. Con queste intuizioni, il mentee può capire meglio quali passi intraprendere e se perseguire l’idea o abbandonarla. Allo stesso modo, un mentore può anche ascoltare e consigliare sulle preoccupazioni quotidiane, come i conflitti sul posto di lavoro.
I mentori servono come un alleato fidato
La fiducia rappresenta un elemento centrale delle relazioni di mentoring. Il mentee deve avere fiducia che il mentore abbia in mente i suoi migliori interessi e che fornirà una guida accurata e onesta. Il mondo degli affari può anche essere competitivo, quindi devono fare affidamento l’uno sull’altro per mantenere le informazioni riservate quando necessario. La comunicazione regolare e il rispetto delle promesse dimostrano due metodi per stabilire la fiducia in queste relazioni.
Perché avere un mentore: i mentori possono offrire un feedback costruttivo
Una relazione di mentorship fiduciosa permette un feedback onesto. Stabilendo la fiducia, il mentee capisce che la critica costruttiva mira a costruire la sua crescita professionale piuttosto che farlo sentire male. I mentori possono identificare le debolezze e consigliare i modi per migliorare. Poiché questa è una relazione professionale, il mentore gioca un ruolo obiettivo. Nel frattempo, un amico può esitare a identificare le debolezze del mentee perché non vuole apparire critico.
I mentori forniscono linee guida
Per gli individui che hanno appena iniziato la loro carriera, un mentore può aiutare a stabilire delle linee guida sulle aspettative professionali. Per esempio, può chiarire le priorità del ruolo e i comportamenti corretti sul posto di lavoro. Queste linee guida possono aiutare l’allievo a stabilire abitudini di lavoro appropriate che gli permettano di concentrarsi e svolgere il suo lavoro con successo. Queste abitudini di lavoro efficaci possono aiutarli a essere più produttivi e a impressionare i loro supervisori.
Perché avere un mentore: i mentori hanno un’esperienza rilevante
Quando è possibile, gli individui dovrebbero scegliere mentori che hanno un’esperienza rilevante per la loro professione o i loro obiettivi. Quando i mentori trasmettono i loro successi, il mentee può usarli come esempio per sforzarsi e copiare i passi che hanno fatto. I mentori possono anche condividere gli errori che hanno commesso lungo il loro percorso. Il mentee ne beneficia perché impara lezioni sugli impatti negativi degli errori, ma non deve subirne le conseguenze. Conoscere queste esperienze può anche aiutare a preparare il mentee alle sfide che può aspettarsi di affrontare e fornire consigli dimostrabili su come superarle.
